人材をお探しの企業様へ
商品ライフサイクルが短くなっている現代において、時間は市場を勝ち抜くための決定的な要素です。いかなる企業においても、現地の経営資源の活用、とりわけ人の活用は企業競争力の源泉といえます。
優秀な人材をより早く、より的確にご紹介させて頂くことで、販売・受注機会損失を回避し、経営効率を高めることができます。お客様の利益を常に考え、お客様が市場で優位に展開できるよう、人材採用の側面より支援しております。
ワイドスプレッドの特徴
- 採用担当者の負担・手間を軽減採用
軽減採用においては、募集広告の作成、広告掲載、求職者からの問い合せ、書類選考による絞込み、面接スケジュールの設定など、面接に至るまで多くの時間と労力を要します。煩雑で時間を要する募集活動、スクリーニング、スケジュール調整を当社が代行することで、手間を大幅に削減し、効果的な採用活動を見込むことができます。
- 成功報酬制による採用コストの明確化
採用して初めて紹介手数料が発生する成功報酬制を導入。納得のいく人材が採用されるまで何度でもご利用頂くことができます。なお、人材が入社後保障期間内に辞職・解雇により退職した場合には、新しい人材を無料で再紹介します。
- 非公開求人による匿名性の確保
確保非公開求人では、プロジェクト名、ポジション名などを伏せながら、要員の採用活動を水面下で行うことができます。現地での取引会社ないしは競合会社との関係上、公に採用できない場合など、匿名性を確保しながら、確実な採用活動を行うことができます。
- 予備審査・選別による効率的な面接
効果的な宣伝活動により、月平均1,500件にのぼる求職の問い合わせがあります。その多くがマネジメントもしくは日本語のコミュニケーションに携わるタイ人からの問い合わせです。直近数ヶ月の最新かつアクティブな求職者情報の中から、お客様の求人要件に合致した候補者を絞り込み、最終審査通過者のみがお客様と面談を行います。
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